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Emploi : Lavorel Hotels organise une grande journée de recrutement le lundi 4 juin 2018

lyon
 Depuis plusieurs mois, le groupe Lavorel Hotels, acteur majeur de l’hôtellerie-restauration de la région Rhône-Alpes Auvergne, est en pleine expansion, notamment avec l’acquisition de plusieurs établissements : 

Kopster Hotel, hôtel lifestyle à l’entrée du Groupama Stadium de l’Olympique Lyonnais. 
Les Bateaux Lyonnais, compagnie fluviale proposant des croisières promenades, restaurants et privatives sur les fleuves lyonnais.
L’Auberge de Létraz, au bord du Lac d’Annecy 
Présent à Lyon, Courchevel, Bagnols en Beaujolais et Annecy, le groupe compte à son actif, 5 hôtels, 1 compagnie fluviale, 7 restaurants, 4 bars et envisage de s’agrandir encore prochainement.
Afin de compléter ses équipes déjà en place et trouver ses futurs collaborateurs, une journée de recrutement est organisée le lundi 4 juin 2018, de 9h à 18h au Marriott Lyon Cité Internationale. Près de 50 postes sont à pouvoir dans tous les domaines : restauration, cuisine, hébergement, service technique. 

L'actu. lyonnaise en vidéos :

Tous les profils sont conviés, débutants ou expérimentés. 
 Pour participer il suffit de s’inscrire sur : www.lavorelhotels.com/journee-recrutement ou de se présenter directement le jour J. 
 Intégrer un établissement Lavorel Hotels, c’est l’opportunité de faire partie d’une des équipes, jeunes et dynamiques, d’un groupe aux valeurs humaines fortes où échanges, proximité et bienveillance sont les maîtres mots. C’est aussi la chance de vivre de nouvelles expériences dans une entreprise en pleine mutation, vous ouvrant le champ des possibles dans le respect et l’épanouissement de tous. 

Réalisant un chiffre d’affaires de plus de 25 M€ et employant environ 250 collaborateurs, LAVOREL HOTELS est un acteur économique significatif dans son domaine d’activité. Les établissements du groupe ont tous en commun l’esprit de service, une dimension humaine forte et un positionnement très qualitatif.
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Escroquerie aux offres d'emploi : comment réagir ?

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Le site de Pôle Emploi attire l'attention des chômeurs sur les nombreuses annonces qu'ils peuvent recevoir de la part de "recruteurs" mal intentionnés. 
Que faire lorsqu'on reçoit une offre douteuse ?
La première réaction est la vigilance ! Certaines annonces ou offres envoyées  directement par courriel peuvent s'avérer particulièrement alléchantes. 
D'une manière générale, les emplois ne nécessitant aucune expérience qui promettent à la fois un salaire élevé et de multiples avantages doivent attirer votre attention. "Les escrocs utilisent, par exemple, souvent le terme "travail à domicile" dans les titres ou les descriptions d’emploi parce qu’ils savent que c’est attrayant pour les personnes à la recherche d’un emploi". 
Si l'offre d’emploi est diffusée sur un site, même si icelui-ci paraît très "institutionnel", vous pouvez informer le responsable de ce site - dans la rubrique "contacts" - de vos doutes afin que soit vérifiée l'information auprès du recruteur. 
N’hésitez pas à faire un signalement auprès du portail officiel de signalement des contenus illicites sur internet https://www.internet-signalement.gouv.fr/ sur lequel vous trouverez des informations et conseils ayant pour objet de vous protéger contre les arnaques existant sur Internet. 
Dans certains cas, les escroqueries peuvent s'avérer sophistiquées : lPôole Emploi indique par exemple que pour être plus crédibles, des courriels contiennent souvent les noms d’employés authentiques de la société (au cas où vous feriez une vérification sur Linkedin par exemple).
(...) Les fraudeurs demandent généralement de remplir rapidement les documents à fournir, comprenant souvent les coordonnées bancaires. Prenez le temps de lire avec attention tous les documents qui vous sont communiqués et n’apposez jamais votre signature sur un document sans savoir précisément ce à quoi vous vous engagez.
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Ne donnez jamais vos données personnelles à un inconnu (votre numéro de sécurité sociale, le numéro de permis de conduire, votre RIB, numéros de compte, de carte bancaire, accès de connexions, etc.). Tout recruteur qui vous demanderait ce type d'information, avant même de vous avoir rencontré, doit être considéré comme suspect. Protégez votre ordinateur ou votre périphérique en installant antivirus et pare-feu. N’envoyez pas d’argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d’argent en échange d’un contrat de travail potentiel. N’acceptez aucune rétribution, de quelque nature que ce soit, de votre futur employeur tant que vous n’avez pas signé le contrat de travail. Ne répondez pas aux offres non sollicitées d’emploi de personne que vous ne connaissez pas. Ne poursuivrez pas la communication si vous doutez de l’honnêteté de votre interlocuteur. Soyez attentif aux propos de votre interlocuteur : par exemple, un recruteur qui, au cours de l’entretien, vous propose un poste différent de celui proposé dans l’annonce n’a peut-être pas réellement l’intention de vous embaucher en tant que salarié. N’hésitez pas à demander toute précision qui vous semble utile afin de vous assurer que l’offre proposée est bien réelle et sérieuse. "Votre meilleur atout en la matière reste encore votre propre discernement". 

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