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Opteven, une entreprise qui recrute sans CV !

Les choses vont vite dans l’entreprise lyonnaise !  Opteven, acteur européen de l’assurance garantie spécialisé dans l'assistance recrute en ce moment 40 collaborateurs à Lyon. 
Dans le cadre de son fort développement, Opteven recrute de nouvelles compétences. Pour exemple de sa politique RH, le CV n’est plus le point d’orgue incontournable… Les clients de ses services sont des compagnies d’assurances, sociétés de financement, loueurs, constructeurs ou distributeurs. 
2017, une nouvelle année de croissance.
En 2017, 60 nouveaux emplois ont déjà été créés en CDI, portant l’effectif de l’entreprise à plus de 400 collaborateurs. Reste les 40 nouveaux appelés pour la plupart à intégrer  le plateau d’assistance. En dehors du BAC, ces personnes devront surtout avoir comme qualités principales le savoir-être et le bon sens. Pas besoin de présenter de CV ! C’est leur motivation et leur disponibilité qui fera la différence. 
Caroline ODDOS, Directrice des RH, de la Qualité et de la Communication interne indique dans un communiqué: « Cela fait maintenant 3 ans que nous pratiquons le recrutement sans CV. Cela nous permet de diversifier les embauches en restant ouverts sur les profils qui peuvent ainsi émerger. Nous n’imposons pas de limite d’âge et nous recevons les personnes intéressées sur la foi de leurs réponses à un questionnaire de mises en situation et de compétences. Ce que nous recherchons, ce sont d’abord les qualités relationnelles ». 
Favoriser le recrutement local 
Au-delà de l’exposition de ses offres lors de salons de recrutement ou étudiants ainsi que les campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux, Opteven s’appuie également sur son action auprès des acteurs sociaux locaux pour développer le recrutement. C’est dans ce cadre que s’inscrit son partenariat avec l’AS Lyon-Duchère, un club de foot qui se veut aussi « ascenseur social ». 
Opteven a ainsi participé en juin à un événement organisé en coopération entre le Club et la Maison de l’Emploi « Ton métier c’est ton but ». Comme d’autres entreprises partenaires, Opteven s’est intégré au «speed dating» et au forum qui se déroulaient à cette occasion. Le moyen de présenter les métiers d’Opteven et de faire les premiers pas vers les embauches. 
L’entreprise : quelques chiffres Chiffre d’affaires prévisionnel 2017 : 133 M € 200 000 dossiers d’assistance 200 000 dossiers traités en panne mécanique et entretien (demandes de prise en charge). Implantations : Villeurbanne, Warrington (GB) et Milan (IT)
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Indemnisation du chômage : ce qui change au 1er novembre 2017

 À partir du 1er novembre, de nouvelles règles entrent en vigueur pour s’adapter aux réalités du marché du travail et renforcer l’équité de l’indemnisation entre tous les demandeurs d’emploi. Elles s’appliquent aux personnes perdant leur emploi à compter de cette date.

CALCUL DE L’ALLOCATION 

Les personnes reprenant régulièrement des emplois de moins d’une semaine recevaient une indemnisation plus favorable que celles perdant des emplois longs. Avec le développement des contrats courts sur le marché du travail, il était donc nécessaire de revoir les règles. À partir du 1er novembre, un nouveau mode de calcul entre en vigueur, basé sur un nombre de jours travaillés. Cette évolution n’a pas d’effet pour la majorité des bénéficiaires de l’Assurance chômage. En revanche, les personnes travaillant régulièrement sur des périodes très courtes recevront désormais une allocation équivalente aux autres, en montant comme en durée, dans un souci d’équité.

ACCES A L’INDEMNISATION

Pour avoir droit à une allocation chômage, il faut avoir travaillé l’équivalent d’au moins 4 mois, soit 610 heures ou 88 jours travaillés. Les salariés qui travaillent beaucoup dans une journée atteignent plus rapidement 610 heures que 88 jours travaillés. C’est l’inverse pour ceux qui travaillent peu chaque jour. Avec cette double façon de compter, les salariés ayant perdu leur emploi accèdent plus facilement à l’indemnisation.

DES MESURES SPÉCIFIQUES POUR LES PLUS DE 50 ANS

Pour s’adapter à la réalité du marché du travail, les durées maximales d’indemnisation ont été modifiées pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.  Elles sont désormais de :
2 ans (24 mois) avant 53 ans
2 ans et demi (30 mois) de 53 à 54 ans inclus
3 ans (36 mois) à partir de 55 ans

Pour les aider à retrouver un emploi et à actualiser leurs compétences les chômeurs de 53 et 54 ans qui suivent une formation peuvent voir leur durée d’indemnisation allongée jusqu’à 6 mois supplémentaires. D’autre part, les demandeurs d’emploi de 50 à 54 ans inclus auront bientôt la possibilité de bénéficier d’heures supplémentaires sur leur compte personnel de formation (CPF).

LES GRANDS PRINCIPES RESTENT INCHANGÉS

Le demandeur d’emploi qui perd involontairement son emploi (ou dans certains cas de démission), reçoit un revenu de remplacement proportionnel aux salaires et aux durées des emplois perdus. Il est encouragé à se former, à reprendre un emploi même temporaire ou à lancer son activité.
Retrouvez toutes les informations sur les montants, les durées et conditions d’accès à l’indemnisation sur unedic.fr


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