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Les entreprises face à l'épidémie de Covid19 : le Medef régional fait le point

Actualités et informations sur le COVID-19

  • Les Régions de France annoncent la mobilisation exceptionnelle de 250 millions d’euros dans le cadre du fonds national de solidarité dans un communiqué de presse.
  • Le MEDEF a élaboré un guide pratique à destination des entreprises afin de les aider dans leurs démarches vis-à-vis des mesures mises en place.
  • Un Vademecum du MEDEF propose aussi une checklist des actions à mener pour faire face à la crise.
  • Une note du MEDEF reprend les différents impacts que le COVID-19 peut avoir sur les relations contractuelles des entreprises.
- Les réponses du Gouvernement aux questions des salariés et des entreprises
Le Gouvernement prend des mesures pour les salariés et les entreprises dont l’activité est impactée par le coronavirus - COVID-19. Ces informations et recommandations impactent aussi bien la vie professionnelle que personnelle : télétravail, déplacement, impact économique pour les entreprises, mesures administratives et financières...
Consulter toutes les questions et réponses actualisées pour les salariés et entreprises

  • Face à l’épidémie du Coronavirus COVID-19, le Ministère du Travail appelle à une mobilisation commune pour que la formation soit maintenue via le déploiement à distance de la formation et par la mise à disposition d'outils et de contenus pédagogiques.
Pour rappel, l'accueil en formation par les organismes de formation est suspendu jusqu'à toute nouvelle directive du gouvernement.
Les Questions-Réponses du Ministère du Travail sur le formation professionnelle des salariés, alternants et personnes en recherche d'emploi





  • Les fiches pratiques de la BPI : 

  •        - Fonds de garantie « Renforcement de la Trésorerie CORONAVIRUS »
           - Fonds de garantie « Ligne de Crédit Confirmé CORONAVIRUS »
           - Fiche Prêt Atout
           - Le paiement des loyers : note du MEDEF


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    Ecommerce : E-Bay contraint d'arrêter les livraisons en Points Relais depuis le 17 mars

    La France est entrée ce dimanche 15 mars à minuit en stade 3 pour atténuer les effets de la propagation du coronavirus sur le territoire. Une mesure générale de fermeture de tous les commerces non indispensables a été décidée.

    L'entreprise E-Bay rappelle qu'elle met régulièrement à jour  sa page dans l’Espace Vendeur avec des informations et des conseils pouvant vous être utiles dans la gestion de l'activité des vendeurs en cette période difficile. Nous reproduisons ici le texte de leur communiqué : 

    "Notre partenaire Mondial Relay a décidé Lundi 16 mars de suspendre leur offre de livraison sur l’ensemble de leur réseau de Points Relais® :
    • Dernier acheminement vers les Points Relais® ouverts, mardi 17 mars ;
    • Fin de prise en charge de nouveaux colis ;
    • Les colis prévus en livraison dans les Points Relais® fermés depuis samedi 14, seront sécurisés sur les agences en attente de réouverture du réseau ;
    • Les colis en stock dans les Points Relais® fermés depuis samedi 14 resteront confinés dans les boutiques jusqu’à leur réouverture.
    Nous vous recommandons :
    • De mettre à jour vos fiches produits et d’opter pour des solutions de livraison alternatives avec numéro de suivi, telles que celles de La Poste ou Chronopost par exemple. 
    • De contacter au plus vite vos acheteurs qui attendent la livraison de leur colis Mondial Relay pour les informer de la situation.
    Dans ce contexte, nous avons pris toutes les mesures nécessaires afin que vous n’ayez pas à vous soucier de votre performance vendeur en cas de retard ou d’interruption des services d’expédition.


    Restez en sécurité. Restez informé.
    Votre santé et votre sécurité, ainsi que celle de votre entourage, sont la priorité. Des sources officielles telles que le site du gouvernement vous fournissent toutes les dernières informations. Prenez soin de vous avant tout."


    Informations sur le COVID-19 →

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    Coronavirus : une aide pour les PME de la région Auvergne Rhône-Alpes

    Épidémie de COVID-19 : mesures de soutien aux entreprises et aux salariés 

    L’épidémie de coronavirus touche un certain nombre d’entreprises industrielles (notamment des PME) qui rencontrent de ce fait des difficultés d’approvisionnement, en particulier dans les secteurs du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration. 
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    Plusieurs interrogations quant aux mesures de précaution et au droit du travail peuvent s’exprimer au sein des entreprises. Les ministères des Solidarités et de la Santé et du Travail ont mis en ligne une FAQ pour les entreprises et les salariés. Elle détaille les mesures de précaution à mettre en œuvre, leur impact sur les contrats de travail en précisant les outils pouvant être mobilisés pour faire face aux différentes évolutions dues à la crise. 
    En soutien immédiat dans l’accompagnement des entreprises, le ministre de l’Économie et des Finances a confirmé que des possibilités de recours à l’activité partielle seront mises en place. De plus, les charges sociales et fiscales pourront être étalées pour les entreprises qui en auraient besoin. 
    Le gouvernement a également pris une mesure supplémentaire pour les PME : désormais, l’État considère le COVID-19 comme un cas de force majeur pour ses marchés publics. Ainsi, en cas de retard de livraison, l’État n’appliquera pas de pénalités. Un courrier sera adressé aux PME et aux entreprises pour les informer de cette décision. Le ministre de l’Économie écrira également aux différentes associations de collectivités locales (Association des Maires de France (AMF), Régions de France (RF) et associations Accueil des Villes françaises (AVF)) pour les inviter à adopter la même posture dans le cadre des marchés publics des collectivités locales. En Auvergne-Rhône-Alpes, la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) accompagne les entreprises dans leurs démarches. Celles-ci pourront contacter les services de l’Etat via l’adresse ara.redressementproductif@direccte.gouv.fr. 



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    Les entreprises doivent publier le 1er mars leur index de l'égalité salariale

    J‐10 pour les entreprises de 50 salariés et plus ! Toutes les entreprises 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au 1er mars 2020. 

    Le ministère du travail a mis en place un site internet, une hotline et des formations pour les y aider. 
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    Plus que quelques jours pour toutes les entreprises de 50 salariés ! 
    Au 1er mars, celles‐ci devront avoir calculé et publié leur Index de l’égalité professionnelle et l’avoir transmis, avec le détail des calculs, à leur Direccte ou Dieccte.   Obligation légale, l'Index a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.      
    Pour aider les entreprises à respecter cette échéance, le ministère du travail a mis en place un dispositif d'accompagnent :   
     index‐egapro.travail.gouv.fr : un simulateur en ligne qui permet, à partir des données de de l’entreprise, de calculer son Index et ses indicateurs et de les transmettre à   l'administration ;    
     Allo Index Egapro : 0 800 009 110 (service gratuit + prix appel) pour répondre aux questions sur les effectifs, les rémunérations, la période à prendre en compte… ; 
     Des stages et des modules pédagogiques en ligne sur le calcul de l'Index et la conception des mesures correctives, quand celui‐ci révèle des disparités injustifiées entre les femmes et les hommes. Ces stages gratuits se déroulent en présentiel en région et à distance. Un module en ligne permet par ailleurs de se former seul et à son rythme. Ces formations sont dédiées aux TPE et PME de moins de 250 salariés. 
    Toutes les informations sur ces solutions d'aide sont détaillées sur le site internet du ministère du travail travail‐emploi.gouv.fr.   
    Les contrôles de l'inspection du travail sur la question de l'égalité entre les femmes et les hommes ont par ailleurs été renforcés. Les entreprises qui n’auront pas publié leur Index s’exposent à une pénalité pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.  
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